Диагностика управленческих навыков для руководитеелй
Диагностический тест для руководителей
Этот тест поможет вам оценить свой стиль управления, зрелость команды и корпоративную культуру. Выберите вариант ответа, который наиболее точно отражает вашу ситуацию. По итогам прохождения теста вы получите индивидуальные рекомендации для развития
1. У меня есть чёткое понимание управленческих приоритетов и целей, а также своей управленческой роли.
2. Я умею расставлять приоритеты и фокусироваться на главном.
3. Я не беру на себя задачи, которые можно делегировать команде.
Я регулярно провожу 1-to-1 встречи с сотрудниками и даю конструктивную обратную связь.
5. Я умею различать, когда нужно контролировать, а когда доверять.
6. Я использую управленческие инструменты (планирование, контроль, обратная связь, коучинг) системно.
7. Я отслеживаю свой уровень энергии и влияние на атмосферу в команде.
8. В нашей компании ценится открытость и честная коммуникация.
9. В коллективе поощряется взаимопомощь и поддержка.
10. В компании есть прозрачные процессы и понятные правила взаимодействия.
11. В компании нет страха наказания за ошибки, приветствуется обучение и развитие.
12. В компании действует система признания и поощрения успехов.
13. В компании поощряется обмен знаниями и эксперименты.
14. В команде есть чётко определённые цели и роли.
15. В команде высокий уровень доверия между участниками.
16. В команде есть правила взаимодействия и ритуалы (совещания, ретроспективы, обсуждения).
17. Команда умеет конструктивно работать с конфликтами.
18. Я развиваю сотрудников, у них есть индивидуальные планы развития, которые мы отслеживаем на постоянной основе.
19. Я умею вдохновлять команду и вести её за собой, а не только требовать результаты.
Контактные данные
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами, если захотите получить разбор своих ответов. Короткие результаты теста откроются сразу после заполнения формы и нажатия на кнопку ОТПРАВИТЬ
Ваши результаты диагностики
Записаться на разбор
Step: 

Ваши результаты диагностики

Пролистайте вниз, чтобы увидеть полный разбор по всем трём направлениям: стиль управления, корпоративная культура и эффективность команды.

Стиль управления: из 35

Корпоративная культура: из 30

Эффективность команды: из 30

Если Вы руководитель команды из 3 человек и более, и Вам знакомо:

  • Вы устали тащить все операционные задачи на себе;
  • очередной год заканчиваете на грани выгорания;
  • чувствуете, что загруженность мешает вам управлять стратегически;
  • хотите понять, где именно вы создаёте перегруз своими действиями;
  • и готовы получить чёткий план, что именно изменить в своём поведении, чтобы получить иной результат —

я приглашаю вас на воркшоп:
"Антиоперационка: управленческий чек-ап"

❓ Что это такое: Управленческий чек-ап, где мы проведём аудит ваших задач, исправим ошибки, вам станет более ясна ваша управленческая роль, и вы начнёте Новый год более разгруженным с чётким управленческим планом. Это практический и ясный формат, чтобы стало понятнее, легче и спокойнее перед входом в новый год.

📅 С 3 по 13 января, обучающие материалы будут выходить раз в два дня. Можно смотреть в удобное время, делать короткие ДЗ и сразу внедрять.

📌 Внутри чек-апа:

  • 5 уроков и раздаточные материалы
  • закрытое Telegram-пространство с обратной связью

✔ Что вы получите:

  • Понимание, где именно вы живёте как исполнитель, а не как руководитель;
  • Видение того, что перестать делать уже сейчас и разгрузить себя на 20 % и более;
  • Ясный управленческий фокус на год без перегруза.

💰 Цена участия — 29 000 ₸

Made on
Tilda