Диагностика управленческих навыков для руководитеелй
Диагностический тест для руководителей
Этот тест поможет вам оценить свой стиль управления, зрелость команды и корпоративную культуру. Выберите вариант ответа, который наиболее точно отражает вашу ситуацию. По итогам прохождения теста вы получите индивидуальные рекомендации для развития
1. У меня есть чёткое понимание управленческих приоритетов и целей, а также своей управленческой роли.
2. Я умею расставлять приоритеты и фокусироваться на главном.
3. Я не беру на себя задачи, которые можно делегировать команде.
Я регулярно провожу 1-to-1 встречи с сотрудниками и даю конструктивную обратную связь.
5. Я умею различать, когда нужно контролировать, а когда доверять.
6. Я использую управленческие инструменты (планирование, контроль, обратная связь, коучинг) системно.
7. Я отслеживаю свой уровень энергии и влияние на атмосферу в команде.
8. В нашей компании ценится открытость и честная коммуникация.
9. В коллективе поощряется взаимопомощь и поддержка.
10. В компании есть прозрачные процессы и понятные правила взаимодействия.
11. В компании нет страха наказания за ошибки, приветствуется обучение и развитие.
12. В компании действует система признания и поощрения успехов.
13. В компании поощряется обмен знаниями и эксперименты.
14. В команде есть чётко определённые цели и роли.
15. В команде высокий уровень доверия между участниками.
16. В команде есть правила взаимодействия и ритуалы (совещания, ретроспективы, обсуждения).
17. Команда умеет конструктивно работать с конфликтами.
18. Я развиваю сотрудников, у них есть индивидуальные планы развития, которые мы отслеживаем на постоянной основе.
19. Я умею вдохновлять команду и вести её за собой, а не только требовать результаты.
Контактные данные
Оставьте свои контакты, мы свяжемся с вами, если захотите получить разбор своих ответов. Короткие результаты теста откроются сразу после заполнения формы и нажатия на кнопку ОТПРАВИТЬ
Ваши результаты диагностики
Записаться на разбор
Step: 

Ваши результаты диагностики

Пролистайте этот блок вниз, чтобы увидеть полный разбор по всем трём направлениям: стиль управления, культура и эффективность команды.

Стиль управления: из 35

Корпоративная культура: из 30

Эффективность команды: из 30

Если вы хотите повысить свои управленческие навыки, научиться делегировать, эффективно управлять и вести за собой команду, выйти из «пожаротушения» и начать заниматься стратегическими задачами, действовать не как лучший исполнитель, а как настоящий руководитель, записывайтесь в анкету предзаписи моего авторского онлайн-тренинга по управлению «Управленческая академия: код лидера команды».

Узнать детали программы и прочитать отзывы участников можно на сайте тренинга:
https://ainuri.org/mngmt_training

Что я разберу с вами на консультации

Чтобы вы не просто посмотрели на баллы, а поняли, что с этим делать прямо сейчас, я разберу с вами 3 ключевых вопроса:

1. Что на самом деле стоит за вашими результатами
Мы посмотрим, какие управленческие паттерны усиливают команду, а какие создают перегруз, хаос или сопротивление. Я покажу, где именно «течёт» система — и что не видно изнутри.

2. Где ваша точка роста как руководителя
Вы получите понимание, что у вас уже работает хорошо, что стопорит развитие команды и какие навыки дадут самый быстрый эффект.

3. Какие шаги внедрить в ближайшие 7 дней
Дам персональный мини-план, который снизит операционку, повысит самостоятельность команды и освободит вам время.

Разбор экономит месяцы проб и ошибок — и даёт точку опоры, от которой можно расти.

Made on
Tilda